AUSTIN, Texas - La Universidad de Texas (UT) en Austin podría recurrir a licencias sin pagas y reducciones de personal en algunas de sus unidades como Texas Athletics o el Performing Arts Center, debido al impacto económico causado por el coronavirus.
Según una carta enviada a la facultad y al personal de UT el martes, los líderes de esas unidades se comunicarán con los miembros de su personal con más información en caso de que se deban aplicar esos cambios de empleo.
A partir del próximo mes, la licencia de emergencia ya no será una opción para los empleados sin trabajo.
“Nuestra comunidad ha hecho un trabajo excepcional para capear la tormenta y aprovechar al máximo este desafío sin precedentes, debido en gran parte a su dedicación, resistencia y liderazgo. No podemos agradecerle lo suficiente por todo lo que ha hecho, y esperamos que el final del semestre le brinde tiempo para hacer una pausa y reflexionar sobre nuestro viaje compartido durante los últimos meses”, lee la carta del presidente de la institución, Gregory L. Fenves y del presidente interino designado Jay Hartzell.
Asimismo, se informó que durante los últimos dos meses, la licencia de emergencia se ha extendido debido a la pandemia, en beneficio de muchos miembros del personal de UT. “Pero la universidad no puede extender esta licencia indefinidamente sin tener un impacto financiero significativo. Después del 31 de mayo, la licencia de emergencia ya no estará disponible como una opción para los empleados sin trabajo”, lee el documento.
Sin embargo, se detalló que la licencia federal de emergencia familiar y médica seguirá estando disponible para otras situaciones.
“Se les pedirá a los miembros del personal sin trabajo que hayan estado usando licencia de emergencia que revisen las opciones de trabajo con sus unidades o que comiencen a usar sus propias acumulaciones de licencia pagada”, dice la carta.
Los estudios de tatuajes y masajes pueden reabrir en Texas con estas normas
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“Debido a la proximidad entre las personas en estas instalaciones, se recomienda encarecidamente el cumplimiento estricto de estos protocolos”, lee el documento establecido por el plan de reapertura del gobernador ‘Open Texas’.
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Los dueños de estos establecimientos deben examinar a los empleados y contratistas antes de ingresar al local. Debe enviar a casa a cualquier empleado o contratista que tenga alguno de los síntomas de coronavirus.
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Los dueños de estos estudios no pueden permitir que un empleado o contratista con contacto cercano conocido con un paciente de coronavirus regrese a trabajar hasta el final del período de auto cuarentena de 14 días desde la última fecha de exposición (con una excepción otorgada para la salud trabajadores de cuidado y trabajadores de infraestructura crítica).
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Deben proporcionar recursos y un ambiente de trabajo que promueva la higiene personal. Por ejemplo, deben proporcionar pañuelos de papel, jabón de manos, desinfectantes para manos a base de alcohol que contengan al menos 60% de alcohol, desinfectantes y toallas desechables para que los empleados limpien sus superficies de trabajo.
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Debe programar citas para limitar la cantidad de personas en el establecimiento. Los clientes sin cita previa deben esperar en sus propios autos o afuera con al menos 6 pies de separación entre las personas.
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Los clientes no deben traer personas adicionales a la cita, como niños. Los dueños de estos establecimientos deben programar el número de clientes que permitirán el distanciamiento social de al menos 6 pies de otros.
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Deben retirar todos los elementos innecesarios, como revistas, del vestíbulo o la sala de espera.
Los empleadores, empleados, contratistas y clientes deben usar máscaras faciales o revestimientos faciales de tela mientras estén dentro del establecimiento, incluso si las personas practican el distanciamiento social.
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